Кадровый аудит (комплексное тестирование персонала)

 

persДумающий руководитель знает: кадры решают всё. Неправильный человек не в том месте способен кардинально исказить финансовые показатели компании. Кадровый аудит –  процесс сбора, анализа и комплексной оценки информации о профессиональной деятельности персонала с выявлением причин и закономерностей в динамике показателей, характеризующих количественные и качественные результаты труда, поиска путей дальнейшего совершенствования профессиональной деятельности работников.

Внедрение кадрового аудита в практику предприятия позволит получить больший социальный и экономический эффект, если руководство будет иметь четкую систему мотивации по результатам его проведения. Аудит персонала поможет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работника, а следовательно, правильно оценить меры мотивационного воздействия на него с целью повышения эффективности его профессиональной деятельности и стимулирования его дальнейшего профессионального развития. Следовательно, профессиональный аудит нельзя рассматривать как формальное мероприятие. Только наличие системы мотивации, разрабатываемой на основе результатов аудита персонала, обосновывает необходимость временных и финансовых издержек, которые повлечет за собой организация данной работы. Другими словами, профессиональный аудит должен стать информационной базой для подготовки и апробации новых мотивационных моделей в кадровой работе. Иначе существует опасность того, что он, так же как и другие виды оценки, превратится в формальную процедуру.

Комплексный кадровый аудит является расширенной версией такой востребованной услуги, как аудит отдела продаж и производится с применением методик профайлинга.

Информация, которую вы получите в результате кадрового аудита:

 Оценка склонности работников к хищению, саботажу, распространению конфиденциальной информации;
 Продающие качества: как звонят, что говорят, как ведут клиента от приветствия до закрытия сделки, какие личные особенности могут отрицательно повлиять на прибыль компании
 Эмоциональный климат в коллективе: наличие формальных и неформальных лидеров, неуставные отношения, общая энергетика трудовой деятельности;
 Стиль управления персоналом (совместимость психотипов руководителей и подчинённых);
● Адекватность системы мотивации;
 Прогноз развития событий в компании на ближайшие 1-2 квартала.

Мы не только помогаем найти ваши скрытые проблемы, но и предлагаем решения.

По окончанию аудита вам будет оказана личная консультация, в процессе которой мы поможем выстроить верную стратегию избавления от обнаруженных проблем.

Возможно полное сопровождение бизнес-процессов поиска, найма и управления персоналом.

Этапы кадрового аудита:

1. Вводная консультация (оказывается бесплатно): определение первостепенных целей и задач кадрового аудита, заключение договора, выявление ключевых сотрудников, ответственных за прибыль компании.
2. Комплексная оценка персонала с минимальным отрывом от производства (не более 30 минут на человека).
3. Формирование необходимой документации.
4. Личная консультация руководителя с подробным описанием найденных проблем и путей их решения.
5. Помощь во внедрении корректировок.
6. Контроль ключевых показателей компании, повторный кадровый аудит.

Закажите комплексный кадровый аудит прямо сейчас, пока не стало поздно.

 

Стоимость услуг:

От 250р

Оформить заказ