Составление достоверного психологического портрета (профайлинг)

 

60a884215c83bce06030fc798e589c431c86d3a9Профайлинг — совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения. Иными словами, составление комплексной психологической характеристики человека, содержащей описание его внутреннего склада и возможных действий в определенных значимых обстоятельствах.

Профайлинг незаменим, когда вам нужно:

 Найти единственный верный подход к сотруднику, партнёру, близкому; установить позитивный эмоциональный климат в коллективе.
Понять, что ждать от человека и на что он способен, можно ли ему доверять, не манипулирует ли он вами.
Оценить потенциальные риски при принятии решений о трудоустройстве, защите информации, потенциальном партнёрстве и в иных случаях, когда непонимание истинных мотивов собеседника может стать губительным для вас и вашего бизнеса.
Самопознание: оценить свои сильные и слабые качества в разрезе ведения бизнеса, получить трезвый взгляд со стороны, выбрать наиболее подходящие профессии и сферы деятельности

Мы предлагаем заказать построение психологического портрета (профайлинг) интересующего вас человека: как с личным присутствием, так и по косвенным данным (фото, аудио- и видеозаписям).

Перечень основных характеристик, по которым производится анализ личности 

 

Блок «Базовый» (скачать образец полного отчёта)

1. Интеллектуальные способности;
2. Вектор развития (ориентирован на окружающий мир или внутрь себя);
3. Тип внутренней мотивации (ОТ – избегает негативных последствий или К – стремится к действиям, приносящим удовольствие);
4. Проактивность/реактивность (инициирует изменения или пассивно реагирует на них);
5. Склад ума (технический / гуманитарный);
6. Особенности коммуникации.

Блок «Познавательные функции» 
7. Особенности памяти (какую информацию лучше интерпретирует, запоминает и пользуется);
8. Внушаемость, подверженность общественному мнению;
9. Подходящие способы обучения;
10. Скорость и методики принятия решений в обыденных ситуациях;
11. Скорость и методики принятия решений в стрессовых ситуациях;
12. Поиск и использование информации (использует типовые решения или ищет новые);
13. Обобщение и конкретизация информации (замечает общее или детали);
14. Склонность к индивидуальной или командной деятельности.

Блок «Эмоции»
15. Стиль восприятия действительности (в коммуникации и принятии решений превалируют чувства или разум);
16. Эмоциональный интеллект (способен или нет к эмпатии, пониманию эмоций);
17. Устойчивость, гибкость психики (реакция на раздражители, быстрота перехода от возбуждённого в спокойное состояние);
18. Азартность, склонность к обдуманному и необдуманному риску.

Блок «Социум» 
19. Локус внимания (ориентирован на себя, на других людей, на факты и информацию);
20. Позиционирование в обществе (социальность, асоциальность, антисоциальность). Уровень следования нормам морали и поведения
21. Способность адаптироваться под тип общества или иные изменения;
22. Самооценка, её адекватность и влияние на коммуникации.

Блок «Ложь и риски коммуникаций» 
23. Склонность к преднамеренной и непреднамеренной лжи;
24. Склонность к отмене договорённостей, зависимостям, жажде наживы;
25. Степень устойчивости перед соблазнами.

Блок «Рекомендации профайлера» 
26. Наличие зависимостей, состояние здоровья;
27. Предпочитаемые профессии, сферы деятельности, должности;
28. Стратегии ведения переговоров, сотрудничества;
29. Избегание конфликтных ситуаций, выход из конфликта;
30. Совместимость характеров, моделей поведения;
31. Потенциальные точки соприкосновения для установки лояльности (хобби, увлечения, секреты).

Блок «Запросы заказчика»
32. Ответы на ваши персональные вопросы об исследуемом человеке.

Ответы на часто задаваемые вопросы:

 Это магия?
— Нет, это наука. Профайлинг — совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения.

 Как работает профайлинг?
— Два основных постулата:
1. Характер, образ мышления, особенности поведения человека напрямую связаны с физическим телом и внешней атрибутикой. Походка, осанка, взгляд, прическа, одежда, позы, жесты, стилистика речи и письма — все эти невербальные сигналы позволяют достаточно точно составить характеристику человека, а также определить эмоциональное состояние в конкретный момент.

2. Количество моделей поведения конкретного человека в той или иной ситуации велико, но ограничено. Обладая данными о человеке, можно достаточно точно прогнозировать его поведение или же синтезировать ситуацию для принятия необходимого вам решения.

Потому для построения характеристики личности и прогнозирования его действий профайлер должен обладать следующими навыками:
• Умением верно интерпретировать «сигналы тела»
• Обширной «базой знаний» возможных реакций и паттернов.

 Можно ли обмануть профайлера?
— Да, разумеется, равно как и обмануть полиграф. Если вы будете истинно верить в то, что этот помидор — синий и квадратный, тело вас не выдаст. Однако, поскольку это достигается только множественными повторами одного упражнения, профайлер или полиграфолог могут заподозрить неладное и задать другой вопрос, к которому собеседуемый не готовился. Некоторые люди, например, профессиональные актеры или мошенники, умеют настолько плотно «входить в роль», что рядовой человек не догадается об эффективной «маске» или скрытом манипулировании, потому генерация нестандартных ситуаций, вывод за рамки выученной модели — одна из важнейших задач профайлера.

 Какова точность результатов профайлинга?
— При личном присутствии – порядка 95% и выше.

 Как происходит взаимодействие с профайлером?
— Перечислим некоторые типовые методики:

1. В процессе отвлечённой беседы (о жизни, работе, хобби, бизнесе) профайлер задаёт нейтральные вопросы и анализирует реакции на них, вследствие чего формируется точный портрет согласно поставленной задаче. В целях отсутствия предрасположенности у исследуемого лица, процедура проводится под видом покупателя, бизнес-консультанта, иного «нейтрального» лица. Коллективная работа (эмоциональное настроение в компании, выявление лиц, склонных к воровству и саботажу) производится так же: профайлер под нейтральным предлогом общается как со всей группой, так и с каждым участником наедине, после чего даёт заказчику подробные результаты согласно запроса.

2. Пассивное присутствие: заказчик услуг ведёт собеседование (переговоры, нейтральный диалог) с испытуемым(и), профайлер анализирует ход диалога и реакции, составляя на их основании достоверные характеристики согласно поставленной задаче.

3. Телефонный звонок, переписка, видеоконференция – также в формате присутствия нейтрального лица или покупателя.

 Возможен ли профайлинг по фото (без личного контакта)?
— В некоторых случаях возможно построение профиля по косвенным данным: постам соцсетей, фото, видеозаписям. Точность в этом случае ниже (порядка 70%), однако в некоторых ситуациях, таких как приём на неответственную должность или подготовка к малоответственным переговорам, подобной точности достаточно.

Стоимость услуг:

 

75р за каждое исследуемое лицо (минимальный заказ с выездом по г. Минску — построение профилей трёх человек).

Оформить заказ